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2016年新密市招聘32名合同制社区矫正工作人员公告

发布时间:2016-09-29 13:53:12

        为加强社区矫正工作队伍力量,确保对社区服刑人员的刑罚执行、管理教育和帮扶工作顺利开展,根据上级要求,经新密市人民政府批准,决定采取劳务派遣的方式,面向社会公开招聘合同制社区矫正工作人员32名。现公告如下:

  一、招聘对象

  符合报考条件的中、高等院校毕业生。

  二、招聘岗位、名额

  本次公开招聘合同制社区矫正工作人员32名,其中:男性20名(不限专业),女性12名(文秘类2名,法律类2名,计算机类2名,不限专业6名)。

  三、报考的资格条件

  (一)报考需具备以下条件:1.拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正。2.身体健康,能够履行本职工作。3.年龄在35周岁以下(1981年9月1日以后出生)。4.具有高等院校大专及以上学历,具有2年以上法律、警务工作经验者和退伍士兵可放宽至中专或高中。5.男性净身高在168cm以上,女性净身高在158cm以上。

  (二)有下列情形之一者不得报考:1.受过刑事处罚或曾被公安机关处理过的;2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;3.曾被开除公职或被单位辞退的;4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;5.有法律规定不得聘用的其他情形的。

  四、招聘程序

  招聘工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市司法局共同组织实施,严格按照发布公告,报名及资格审查,考试,体检,考察,公示,聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  新密市公开招聘合同制社区矫正工作人员公告在中国新密网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。

  (二)报名及资格审查

  报名采取现场报名方式,严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

  1.报名时间、地点。报名时间:2016年9月29日--30日;报名地点:新密市培训考试中心(新密市人社局三楼北大厅)。

  2.报名时需提供的证件。凡报考者应持本人有效二代身份证(有效期内的临时身份证)、毕业证等相关有效证件原件和复印件(2份),同时交笔试考务费30元,并填写《新密市公开招聘合同制社区矫正工作人员报名登记表》一式3份。享受政策条件放宽的人员还应提供相关支持性材料原件及复印件(2份)。

  3.各专业岗位拟招聘人数与报名并通过资格审查人数比例达不到1:5的,由市司法局提出申请,经新密市公开招聘合同制社区矫正工作人员领导小组办公室同意后,可适当降低开考比例,但最低不得低于1:3比例,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减直至取消。减少或取消的专业岗位招聘名额调整到其他符合开考比例要求的专业岗位使用。

  4.提供考务费免费材料。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

  5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后,按照相关规定取消考试资格的,已经缴纳的笔试考务费用不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。

  6.报考人员于2016年10月14日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

  (三)考试

  公开招聘合同制社区矫正工作人员考试采取笔试加面试的方式进行,由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施,新密市司法局配合。

  1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容:公共基础知识,笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。符合下列条件之一的退伍士兵可免笔试直接进入面试,笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算,选择参加笔试的,按照实际笔试成绩计算。①服役5年及以上;②荣立“三等功”及以上;③被连(含)以上单位授予“优秀士兵”称号的。

  2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘专业岗位人数1:2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时,以电话通知方式告知应试者本人。笔试作弊或成绩为零的,不得进入面试资格确认。若进入面试人数与拟招聘人数比例达不到2:1,经招聘工作领导小组办公室同意后,可适当降低开考比例,但最低不得低于1.5:1,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减直至取消。减少或取消的专业岗位招聘名额调整到其他符合开考比例要求的专业岗位使用。

  应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。退伍士兵另需携带本人退伍证。应试者通过面试资格确认后,现场领取《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。

  经过面试资格确认,进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

     3.面试。面试采取结构化面试形式进行,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

  4.总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩入围名次出现末位并列,不能按照招聘名额确定体检入围人员时,按照笔试成绩从高到低的顺序确定。

  (四)体检

  公开招聘合同制社区矫正工作人员体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩,按拟招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

  (五)考察

  公开招聘合同制社区矫正工作人员考察工作由新密市人社局会同新密市司法局组织实施。对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺,按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (六)公示

  根据考试总成绩和体检、考察情况,按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员,并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

  (七)聘用

  公示无异议后,由市人社局审定有资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序,统一派遣到市司法局从事社区矫正工作,实行人才(劳务)派遣管理制度。由人才(劳务)派遣公司与聘用人员签订劳务合同,执行工资标准1600元/月(含社会保险中个人应承担部分,并随我市最低工资标准同步调整);按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。

  报名咨询电话:0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)

  监 督 电 话 :0371-69822536(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

                                                 新密市公开招聘合同制社区矫正工作人员领导小组办公室

                                                                                         2016年9月23日